SGK İşten Çıkış Kodları: Her Kodun Hukuki Anlamı ve Haklarınız (2026)
İşten ayrıldıktan sonra SGK hizmet dökümünüze baktığınızda karşınıza bir sayı çıkar. Bu sayı, kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı, işsizlik maaşına başvurabilip başvuramayacağınızı ve dava açmaya hakkınız olup olmadığını doğrudan belirler.
İşten çıkış kodu yanlış girilmişse hak ettiğiniz tazminatı alamazsınız. Kod doğru ama durum haksızsa, dava açarak değiştirilmesini talep edebilirsiniz.
Bu yazıda tüm SGK işten çıkış kodlarını tek tek açıklıyor, hangi kodun hangi hakkı doğurduğunu net biçimde aktarıyoruz.
İşten Çıkış Kodunuzu Nasıl Öğrenirsiniz?
e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüze girdiğinizde, işten ayrıldığınız tarihin yanında bir kod görürsünüz. Bu kod, işverenin SGK'ya bildirdiği işten ayrılış nedenidir. Kendi adınıza yapılan bildirimi görmek ve doğruluğunu kontrol etmek, haklarınızı takip edebilmek açısından ilk yapmanız gereken şeydir.
Kodun size söylenenle örtüşmediğini düşünüyorsanız, bunu hukuki yollarla düzelttirme hakkınız vardır. Bunun için İş Mahkemesi'ne başvurabilirsiniz.
Tablodaki Simgeler Ne Anlama Geliyor?
Simge | Anlamı |
|---|---|
✓ | Bu kodla hak kazanırsınız |
— | Bu kodla hak doğmaz |
⚠ | Koşullu veya özel durum — açıklamayı okuyun |
Tüm SGK İşten Çıkış Kodları: Açıklamalar ve Haklar
Kod | Açıklama | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|---|---|
1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | — | — | — |
2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | — | — | — |
3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | — | ⚠ | — |
4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | ✓ | ✓ | ✓ |
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | ✓ | — | ✓ |
8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma | ✓ | — | — |
9 | Malulen (sakatlık nedeniyle) emeklilik | ✓ | — | — |
10 | Çalışanın ölümü | ✓ | — | — |
11 | İş kazası sonucu ölüm | ✓ | — | — |
12 | Askerlik nedeniyle işten ayrılma | ✓ | — | ⚠ |
13 | Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılma | ✓ | — | — |
14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | ✓ | — | — |
15 | Toplu işçi çıkarma | ✓ | ✓ | ✓ |
16 | Aynı işverenin başka işyerine nakil | — | — | — |
17 | İşyerinin kapanması | ✓ | ✓ | ✓ |
18 | İşin sona ermesi | ✓ | ✓ | ✓ |
19 | Mevsim bitimi (iş akdi askıya alınıyorsa) | — | — | — |
20 | Kampanya bitimi (iş akdi askıya alınıyorsa) | — | — | — |
21 | Statü değişikliği (sigortalı çalışanın işyerine ortak olması) | — | — | — |
22 | Diğer nedenler | — | — | — |
23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | ✓ | — | ✓ |
24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | ✓ | — | ✓ |
25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | ✓ | — | ✓ |
26 | Disiplin kurulu kararıyla fesih | — | — | — |
27 | İşveren tarafından zorunlu nedenler veya tutukluluk nedeniyle fesih | ✓ | — | ✓ |
28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | ✓ | — | ✓ |
30 | Vize süresinin bitimi (iş akdi askıya alınıyorsa) | — | — | — |
31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında işçinin kendi istek ve kusuru dışında fesih | ✓ | ✓ | ✓ |
32 | 4046 sayılı Kanun kapsamında özelleştirme nedeniyle fesih | ✓ | ✓ | ✓ |
33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | ✓ | — | ✓ |
34 | İşyerinin devri veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | ✓ | ✓ | ✓ |
35 | 6495 sayılı Kanun kapsamında devlet memurluğuna geçiş | ✓ | — | — |
36 | KHK ile işyerinin kapatılması | — | — | — |
37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | — | — | — |
38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | — | — | — |
39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | — | — | — |
40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi nedeniyle çıkış | ✓ | ✓ | ✓ |
41 | Re'sen (SGK tarafından kendiliğinden) işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | — | — | — |
42 | İşçinin işvereni yanıltarak iş sözleşmesi yapması | — | — | — |
43 | İşçinin işveren veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlarda bulunması | — | — | — |
44 | İşçinin başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması | — | — | — |
45 | İşçinin işverene veya diğer çalışanlara sataşması; işyerine sarhoş ya da uyuşturucu etkisinde gelmesi | — | — | — |
46 | İşçinin hırsızlık, güveni kötüye kullanma veya meslek sırrını ifşa etme gibi davranışlarda bulunması | — | — | — |
47 | İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren ve ertelenmeyen suç işlemesi | — | — | — |
48 | İşçinin geçerli bir mazereti olmaksızın işe devamsızlık yapması | — | — | — |
49 | İşçinin görevlerini hatırlatılmasına rağmen yapmayı reddetmesi | — | — | — |
50 | İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya 30 günlük ücretini aşan zarara yol açması | — | — | — |
Özel Durumlar: Tablodaki ⚠ Simgesi Ne Anlama Geliyor?
Kod 3 — İstifa ve İhbar Tazminatı
İstifa eden işçi kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak kod 3'teki uyarı işareti şunu ifade eder: eğer işçi bildirim süresine (ihbar süresine) uymadan işten ayrılırsa, işveren bu süreye karşılık gelen ücret tutarını işçiden talep edebilir. Yani bu durumda ihbar tazminatı işçi tarafından işverene ödenebilir hale gelir. İşten ayrılmadan önce bu hesabı doğru yapmak önemlidir.
Kod 12 — Askerlik ve İşsizlik Maaşı
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak işsizlik maaşı için askerlik terhis sonrasında ayrıca başvuru ve koşul değerlendirmesi yapılır; otomatik bir hak doğmaz.
Kıdem Tazminatı Almanızı Engelleyen Kod Yazıldıysa Ne Yapmalısınız?
Bu, pratikte en çok karşılaşılan ve en fazla hak kaybına yol açan durumdur. İşveren kimi zaman bilerek, kimi zaman yanlışlıkla hak kaybettiren bir kod girer. Örneğin sizi haklı nedenle çıkardığını gösterir şekilde 42-50 arası bir kod yazarken gerçekte geçerli bir nedeni yoktur.
Bu durumda yapmanız gerekenler şunlardır:
Öncelikle e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin ve size bildirilen kodla örtüşüp örtüşmediğine bakın. Ardından işten çıkarılma sürecine ilişkin tüm belgeleri, yazışmaları ve varsa tanıklıkları bir araya getirin. Son olarak bir iş hukuku avukatına danışarak İş Mahkemesi'ne dava açma sürecini başlatın. İş mahkemesi, kodun hatalı girildiğine karar verirse hem tazminat hem de fark ücret taleplerini karara bağlayabilir.
Sık Sorulan Sorular
Kod 4 ile işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Kod 4, işverenin geçerli bir neden göstermeden iş akdini feshettiği anlamına gelir. Bu durumda hem kıdem hem ihbar tazminatına hem de işsizlik maaşına hak kazanırsınız. İşveren bu hakları ödemediyse, işten çıkarılma tarihinden itibaren arabuluculuk ve ardından İş Mahkemesi süreci işletilebilir.
İstifa ettim ama aslında istifaya zorlandım. Kod 3 girildi. Hakkım var mı?
Bu durum "istifaya zorlama" ya da "baskı altında fesih" olarak değerlendirilir ve İş Mahkemesi'ne taşınabilir. Zorlamayı ispatlayabileceğiniz yazışma, tanıklık veya başka deliller kritik önem taşır. Mahkeme, gerçek fesih nedenini tespit ederse kod değiştirilebilir ve tazminat haklarınız doğabilir.
Kod yanlış girilmişse SGK'ya doğrudan başvurabilir miyim?
SGK, işveren tarafından girilen kodu kendiliğinden değiştirmez. Düzeltme için ya işverenin güncellemesi ya da mahkeme kararı gerekmektedir.
Mevsimlik çalışıyorum, kod 19 ile çıkış yapıldı. İşsizlik maaşı alabilir miyim?
Kod 19, iş akdinin askıya alındığı durumlarda kullanılır. Doğrudan işsizlik maaşı hakkı doğurmaz. Ancak bir sonraki sezonda çağırılmayacaksanız kod 4 girilmesi gerekir; bu durumda tazminat ve işsizlik maaşı haklarınız doğar.
İşten çıkış kodum yanlış girildi, dava açmak için ne kadar sürem var?
İş hukukunda genel zamanaşımı süresi beş yıldır. Ancak işe iade davalarında bu süre yalnızca bir aydır. Bu nedenle durumunuzu gecikmeden bir avukatla değerlendirmeniz, hak kaybı yaşamamak açısından büyük önem taşır