İşyeri Kira Sözleşmesi: 2026 Güncel Örnek, Kurallar ve Şirketler İçin Rehber
Yazarlar: Av. Mert Güneş & Av. Melis Güneş — Güneş Partners kurucu ortakları Son güncelleme: Mayıs 2026
TL;DR — Bu Yazının Özeti
İşyeri kira sözleşmesi, ofis, mağaza, depo, atölye gibi ticari faaliyet yürütülen taşınmazların kiralanmasını düzenleyen sözleşmedir.
"Çatılı işyeri" kiraları (üstü kapalı, ayrı bir bölümü oluşturan ofis, mağaza vb.) Türk Borçlar Kanunu m. 339 vd. hükümlerine tabidir ve konut kiralarıyla aynı sıkı kiracı koruma kurallarına sahiptir.
2026 kira artış oranı tavanı her ay TÜFE 12 aylık ortalamasına göre belirlenir; Nisan 2026 oranı %42,82'dir.
Depozito 3 aylık kira bedelini aşamaz ve banka hesabında bloke tutulmalıdır.
Sözleşme süresi 5 yılı doldurduğunda kira tespit davası açılabilir; 10 yıllık uzama sonrası kiraya veren sebepsiz tahliye hakkına sahip olur.
Şirketler için işyeri kira sözleşmesi, operasyonel sürekliliği doğrudan etkilediğinden uzman hukuki destek gerektirir.
Bu Yazıda Ne Var?
Bu yazıda işyeri kira sözleşmesinin tanımını, çatılı işyerleri için geçerli özel kuralları, 2026 yılı için güncel hazır işyeri kira sözleşmesi örneğini, kira artış oranı uygulamasını, taraf yükümlülüklerini, tahliye sebeplerini ve şirketlerin operasyonel açıdan dikkat etmesi gereken kritik noktaları ele alıyoruz. Türk Borçlar Kanunu ve güncel Yargıtay içtihatları çerçevesinde sözleşme hazırlığında yapılan en kritik hataları ve bunlardan korunma yollarını sunuyoruz.
İşyeri Kira Sözleşmesi Nedir?
İşyeri kira sözleşmesi, ticari, sınai veya mesleki faaliyet yürütülen bir taşınmazın belirli bir kira bedeli karşılığında kiracıya kullandırılmasını düzenleyen iki taraflı borç sözleşmesidir. Kapsamına ofisler, mağazalar, dükkanlar, depolar, atölyeler, üretim tesisleri, restoranlar ve AVM içi mağazalar gibi pek çok ticari taşınmaz girer.
Türk hukukunda işyeri kiraları "çatılı işyeri" ve "çatısız işyeri" olarak ikiye ayrılır. Bu ayrım, sözleşmeye uygulanacak kuralları doğrudan etkiler.
Çatılı işyeri nedir? Üstü kapalı, ayrı bir bağımsız bölüm oluşturan, kalıcı yapısal nitelik taşıyan ticari mekanlardır. Ofis, mağaza, dükkan, restoran, depo bu kapsamdadır. Çatılı işyeri kiraları TBK m. 339 vd. hükümlerine tabi olup konut kiralarıyla aynı kiracı koruma rejimine sahiptir.
Çatılı İşyeri ve Çatısız İşyeri Ayrımı Neden Önemli?
Bu hukuki ayrım, sözleşmeye uygulanacak kuralları belirlediği için kritik önem taşır.
Kriter | Çatılı İşyeri | Çatısız İşyeri |
|---|---|---|
Tanım | Üstü kapalı bağımsız bölüm | Açık alan, arsa, sundurma altı |
Yasal Düzenleme | TBK m. 339-356 (özel hükümler) | TBK m. 299-338 (genel hükümler) |
Kiracı Koruması | Yüksek (konut kirası gibi) | Düşük |
Kira Artış Tavanı | TÜFE 12 aylık ortalaması | Tarafların serbest iradesi |
Tahliye | Kanunda sayılı sebeplerle mümkün | Sözleşme şartlarına göre serbest |
Örnekler | Mağaza, ofis, restoran, depo | Otopark, arsa, açık pazar yeri |
Bu yazıda ağırlıklı olarak çatılı işyeri kira sözleşmelerini ele alıyoruz; çünkü pratikte şirketlerin karşılaştığı kira ilişkilerinin büyük çoğunluğu bu kategoriye girmektedir.
İşyeri Kira Sözleşmesinin Zorunlu Unsurları
Geçerli bir işyeri kira sözleşmesi için Türk Borçlar Kanunu'nun aradığı dört esaslı unsur bulunmaktadır.
Tarafların Açık Kimliği
Kiraya verenin ve kiracının kim olduğu net olmalıdır. Şirket adına imzalanan sözleşmelerde imza atan kişinin yetki belgesi (imza sirküleri veya vekâletname) sözleşme ekinde yer almalıdır. Vergi numarası, ticaret sicil bilgileri eksiksiz belirtilmelidir.
Kiralanan Taşınmazın Tanımlanması
Adres, bağımsız bölüm numarası, alanı ve tapu bilgileri açıkça yazılmalıdır. Kullanım amacı (ofis, mağaza, depo, restoran vb.) net olarak belirtilmelidir; bu husus tahliye sebepleri açısından da önem taşır.
Kira Bedeli ve Para Birimi
Türkiye'de yerleşik kişiler arasındaki çatılı işyeri kiralamalarında bedel Türk Lirası olarak belirlenmek zorundadır. Yabancılık unsuru bulunan istisnalar dışında döviz cinsinden kira sözleşmesi yapılması yasaktır. Bedelin belirli veya belirlenebilir olması gerekir.
Kira Süresi
Kira süresi belirli (örneğin 5 yıl) veya belirsiz olarak kararlaştırılabilir. Belirli süreli sözleşmeler süre bitiminde kiracı tarafından feshedilmediği takdirde otomatik olarak bir yıl uzar.
2026 Yılı İşyeri Kira Sözleşmesi Örneği
Aşağıda Türk Borçlar Kanunu'nun aradığı unsurları taşıyan, çatılı işyeri için hazırlanmış güncel kira sözleşmesi örneği yer almaktadır.
Pratik uyarı: Bu örnek temel bir şablondur. Şirketinizin sektörüne, faaliyet alanına ve müzakere ettiğiniz özel şartlara göre maddeler özelleştirilmelidir. AVM mağazaları için ciroya bağlı kira modelleri, restoranlar için ruhsat ve hijyen şartları, depo kiralarında yük taşıma kapasitesi gibi sektörel özel maddeler eklenmelidir.
2026 Yılı İşyeri Kira Artış Oranı
Çatılı işyeri kiralarında kira artış oranı, konut kiralarıyla aynı kurallara tabidir. TBK m. 344 uyarınca yıllık artış, bir önceki kira yılının TÜFE 12 aylık ortalamasını aşamaz.
2026 Yılı İlk Aylarda Kira Artış Tavanları:
Ay | TÜFE 12 Aylık Ortalama (Tavan) |
|---|---|
Mart 2026 | %43,39 |
Nisan 2026 | %42,82 |
Mayıs 2026 | TÜİK tarafından 4 Mayıs'ta açıklanacak |
Bu oran hem konut hem de çatılı işyeri kiraları için geçerlidir; aralarında bir fark yoktur. 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren konut kiralarında uygulanan %25'lik tavan sınırı yürürlükten kalkmıştır.
Kritik Bilgi: Sözleşmede TÜFE'yi aşan bir artış oranı yazılmış olsa bile bu hüküm TBK m. 344 gereği geçersizdir. Mahkeme yalnızca TÜFE 12 aylık ortalamasını uygulayabilir.
5 Yıl Kuralı: Kira Tespit Davası
TBK m. 344/3 uyarınca, kira sözleşmesi başlangıç tarihinden 5 yıl geçtikten sonra kiraya veren artık TÜFE sınırına bağlı kalmaksızın piyasa rayiç bedeli üzerinden kira talep etme hakkına sahip olur.
Bu durumda taraflar anlaşamazsa kira tespit davası açılır. Davayı hem kiraya veren hem de kiracı açabilir. Mahkeme, taşınmazın konumunu, niteliğini, emsal kira bedellerini ve hakkaniyeti gözeterek yeni kira bedelini belirler. Genellikle "eski kiracı indirimi" adı verilen bir kalemle yeni bedelden indirim yapılır.
Bu dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur (1 Eylül 2023'ten itibaren).
10 Yıl Kuralı: Sebepsiz Tahliye Hakkı
TBK m. 347 uyarınca konut ve çatılı işyeri kiralarında, kira sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren 10 yıllık uzama süresi dolduktan sonra kiraya veren herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeyi sona erdirebilir.
Genellikle 1 yıl süreli yapılan sözleşmelerde bu süre toplamda 11. yılın sonunda (1 yıl sözleşme + 10 yıl uzama) dolar. 10 yıl uzama süresi tamamlandıktan sonra kiraya verenin yazılı bildirimle, fesih dönemi sonu için en az 3 ay önceden bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirme hakkı doğar.
Bu kural, uzun süredir aynı yerde faaliyet gösteren şirketler için ciddi bir risktir ve sözleşme stratejisinde mutlaka göz önünde bulundurulmalıdır.
İşyeri Kiralarında Tahliye Sebepleri
Çatılı işyeri kiralarında kiraya veren, sözleşmeyi yalnızca kanunda sayılı belirli sebeplerle sona erdirebilir. Başlıca tahliye sebepleri şunlardır.
Kiraya Verenden Kaynaklanan Sebepler
Gereksinim Nedeniyle Tahliye (TBK m. 350): Kiraya veren, kendisi veya birinci derece yakınlarının (eş, alt-üst soy, bakmakla yükümlü olduğu kişiler) işyeri ihtiyacı için kullanma zorunluluğunu ispat ederek tahliye davası açabilir. İhtiyaç gerçek, samimi ve zorunlu olmalıdır.
Yeniden İnşa veya Esaslı Onarım (TBK m. 350): Taşınmazın yeniden inşası veya esaslı onarımı için tahliye gerekiyorsa, bu kapsamda dava açılabilir.
Yeni Malikin Gereksinimi (TBK m. 351): Taşınmazı sonradan satın alan kişi, kendisi veya yakınlarının işyeri ihtiyacı varsa, edinim tarihinden itibaren 1 ay içinde durumu kiracıya yazılı olarak bildirerek 6 ay sonra tahliye davası açabilir.
Kiracıdan Kaynaklanan Sebepler
Yazılı Tahliye Taahhüdü (TBK m. 352/1): Kiracının yazılı taahhütle belirlediği tarihte taşınmazı boşaltmaması halinde 1 ay içinde dava veya icra yoluna başvurulur.
İki Haklı İhtar (TBK m. 352/2): Kiracı, bir kira yılı içinde kira borcunu zamanında ödememesi nedeniyle 2 kez yazılı ihtara muhatap olursa kira yılının bitiminden itibaren 1 ay içinde tahliye davası açılabilir.
Kira Bedelini Ödememe (TBK m. 315): Kiracının temerrüde düşmesi halinde 30 günlük süre verilerek tahliye süreci başlatılabilir.
Şirketler İçin Stratejik Notlar: İşyeri Kira Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
Şirketler için işyeri kira sözleşmesi yalnızca bir gayrimenkul kiralama belgesi değil, operasyonel sürekliliğin temel taşlarından biridir. Standart şablonlar çoğunlukla şirketlerin gerçek ihtiyaçlarını karşılamaz. Aşağıda, müzakere aşamasında özellikle dikkat edilmesi gereken kritik konuları ele alıyoruz.
Devir ve Birleşme Halinde Sözleşmenin Akıbeti
Şirketinizin gelecekte ortaklık değişikliği, birleşme veya hisse devri yaşayabileceği durumları sözleşmeye yansıtmak kritik önem taşır. Aksi halde sözleşmenin tek taraflı feshi veya yeniden müzakere edilmesi gündeme gelebilir. Devir hakkını saklı tutan açık maddeler eklenmelidir.
Alt Kiralama ve Paylaşımlı Kullanım
Co-working modelleri, franchise yapısı veya birden fazla işletmenin aynı taşınmazı kullandığı modeller için alt kiralama yetkisinin sözleşmede açıkça düzenlenmesi gerekir. Aksi halde TBK m. 322 uyarınca kiraya verenin yazılı izni olmaksızın yapılan alt kiralama tahliye sebebidir.
Ciroya Bağlı Kira (AVM ve Perakende)
AVM içi mağazalarda yaygın olan ciroya bağlı kira modelleri, klasik sabit kira modellerinden farklıdır. Cironun nasıl hesaplanacağı, denetim hakkı, asgari kira garantisi ve raporlama yükümlülükleri ayrıntılı düzenlenmelidir.
Tadilat ve İade Yükümlülüğü
Şirketlerin marka kimliğine uygun dekorasyon ve tadilat yapma hakkı sözleşmede düzenlenmelidir. Bunun yanında sözleşme bitiminde taşınmazın hangi durumda iade edileceği (boya, parke, tesisat) net biçimde yazılmalıdır.
Operasyonel Süreklilik Hükümleri
Mücbir sebep, salgın, doğal afet gibi olağanüstü durumlarda kira yükümlülüğünün nasıl uygulanacağı, geçici olarak indirim veya askıya alma hakları açıkça düzenlenmelidir. COVID-19 süreci bu maddenin önemini somut biçimde göstermiştir.
Sigorta Yükümlülükleri
Şirket olarak yangın sigortası, sorumluluk sigortası ve emtia sigortası yapma yükümlülükleri ile bu sigortaların kapsamı sözleşmede ayrıntılı yer almalıdır.
Güneş Partners ile Kurumsal Kira Süreçleri
Güneş Partners olarak şirketlerin işyeri kiralama süreçlerinde başından itibaren yanındayız. Sunduğumuz hukuki destek alanları:
Sözleşme öncesi tapu, ruhsat ve kullanım izni incelemesi, kiraya veren ile müzakere desteği ve özelleştirilmiş madde kurgulanması, AVM ve perakende sektörü için ciroya bağlı kira sözleşmelerinin denetlenmesi, devir, birleşme ve hisse değişimi senaryolarına karşı koruyucu hükümlerin tasarlanması, kira bedeli artışı ve kira tespit davalarında müvekkil temsili, tahliye süreçlerinde savunma ve karşı dava stratejileri, mücbir sebep nedeniyle kira uyarlama davaları başlıca alanlarımız arasındadır.
İşyeri kira sözleşmenizin uzun vadede şirketinizin operasyonel ve finansal güvenliğini koruması için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İşyeri kira sözleşmesi noterde mi yapılmalıdır?
Hayır, noter zorunluluğu yoktur. Türk Borçlar Kanunu yazılı şekil bile aramamaktadır. Ancak ispat ve güvenlik açısından yazılı sözleşme yapılması ve özellikle yüksek bedelli kiralamalarda noter onayı tercih edilmelidir.
İşyeri kira artışı tavanı 2026'da nedir?
Çatılı işyeri kiralarında 2026 yılında kira artışı tavanı, sözleşmenin yenilendiği ayda geçerli olan TÜFE 12 aylık ortalamasıdır. Nisan 2026 için bu oran %42,82'dir; Mayıs 2026 oranı 4 Mayıs 2026'da TÜİK tarafından açıklanacaktır.
İşyeri kira sözleşmesinde döviz kullanılabilir mi?
Türkiye'de yerleşik kişiler arasındaki çatılı işyeri kiralamalarında döviz cinsinden kira belirlenmesi kural olarak yasaktır. Ancak yabancılık unsuru bulunan istisnalar vardır (örneğin yabancı sermayeli şirketler ve yabancı uyruklu kişiler için bazı muafiyetler söz konusudur). Bu konuda hukuki danışmanlık alınması önerilir.
Şirket adına kira sözleşmesi imzalanırken hangi belgeler gerekir?
İmza yetkilisinin imza sirküleri, ticaret sicil gazetesi, vergi levhası ve şirket kaşesi sözleşme anında hazır olmalıdır. Sözleşme şirket unvanı altında, yetkili kişinin imzası ve şirket kaşesiyle birlikte imzalanmalıdır.
İşyeri kira sözleşmesi 5 yıldan sonra ne olur?
5 yıl dolduktan sonra kiraya veren TÜFE sınırına bağlı kalmaksızın piyasa rayicine göre kira tespit davası açabilir. Mahkeme yeni kira bedelini hakkaniyet ve emsallere göre belirler. Bu durum sözleşmenin sona ermesi anlamına gelmez.
İşyeri kirasında 10 yıl kuralı nedir?
TBK m. 347 uyarınca çatılı işyeri kiralarında kira sözleşmesinin başlangıç tarihinden 10 yıl uzama süresi geçtikten sonra kiraya veren herhangi bir gerekçe göstermeksizin sözleşmeyi sona erdirme hakkına sahiptir. Bu hak, 1 yıllık sözleşmelerde 11. yılın sonunda doğar.
İşyeri kira sözleşmesi nasıl feshedilir?
Kiracı, belirli süreli sözleşmeyi süre bitiminden en az 15 gün önce yazılı bildirimle feshedebilir. Kiraya veren ise yalnızca kanunda sayılı sebeplerle (gereksinim, esaslı tadilat, yeni malik ihtiyacı, kiracının temerrüdü, iki haklı ihtar, yazılı tahliye taahhüdü) tahliye davası açabilir.
Okuyucular Bunları da Soruyor
İşyeri kira sözleşmesi örneği (Word, PDF) nasıl indirilir?
İnternette pek çok şablon bulunmakla birlikte, bu şablonlar genel niteliktedir ve şirketinizin sektörüne özgü riskleri kapsamayabilir. Yukarıdaki örnek metni temel alabilir ancak özel durumlarınız için bir avukatla birlikte özelleştirmeniz önerilir.
İşyeri kira sözleşmesinde stopaj kim tarafından ödenir?
Kiracı şirket, kira bedelinden gelir vergisi stopajını (kira ödemelerinde uygulanan vergi kesintisi) keserek vergi dairesine yatırmakla yükümlüdür. Sözleşmede kira bedelinin "net" mi yoksa "brüt" mü olduğu açıkça belirtilmelidir.
İşyeri kira artışı sözleşmede yazmıyorsa ne olur?
Sözleşmede artış maddesi yoksa, kiraya verenin sözleşme bitiminden en az 1 ay önce kiracıya yazılı ihtarname göndermesi gerekir. Aksi halde kira aynı bedelle 1 yıl daha uzar. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi içtihatları, sözleşmede boş bırakılan artış oranının TÜFE üzerinden hesaplanması gerektiğini öngörmüştür.
İşyeri kira sözleşmesi kefil olmadan yapılabilir mi?
Evet, kefil zorunlu değildir. Ancak kiraya veren tarafından güvence amacıyla istenebilir. Kefalet sözleşmesi imzalanacaksa kefilin kendi el yazısıyla azami sorumluluk tutarını, kefalet tarihini ve müşterek müteselsil kefil olduğunu belirtmesi zorunludur.
Şirket olarak iki şubemiz için tek kira sözleşmesi yapabilir miyiz?
Hayır, her bağımsız taşınmaz için ayrı kira sözleşmesi yapılması önerilir. Tek bir sözleşmede birden fazla taşınmaz düzenlemek, ileride uyuşmazlık çıktığında karmaşaya ve hak kayıplarına yol açabilir.
Sonuç
İşyeri kira sözleşmesi, şirketlerin operasyonel temellerinden biridir. Standart bir kira kontratı şablonu, çoğu zaman bir işletmenin gerçek ihtiyaçlarını karşılamaz. Sektöre özgü riskler, devir senaryoları, kira artış formülleri ve tahliye stratejileri sözleşmenin başında doğru kurulmadığında, ileride telafisi güç hak kayıpları doğurabilir.
Özellikle 5 yıl ve 10 yıl kuralları, kira tespit davaları ve mücbir sebep hükümleri gibi konular, şirketinizin uzun vadeli planlamasını doğrudan etkileyen unsurlardır. Bu nedenle işyeri kira sözleşmesi imzalamadan önce profesyonel hukuki destek almak, ileride doğabilecek sorunları en başından engelleyen en hesaplı yatırımdır.
Güneş Partners olarak işyeri kira süreçlerinin her aşamasında şirketlere hukuki destek sağlıyoruz. Sözleşme hazırlığı, müzakere, dava süreçleri ve uyuşmazlık çözümü için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Bu İçerik Hakkında
Bu içerik, Güneş Partners kurucu ortakları Av. Mert Güneş ve Av. Melis Güneş tarafından, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ve 3. Hukuk Dairesi içtihatları, TÜİK güncel verileri ve Arabuluculuk Kanunu kapsamında hazırlanmıştır. Şirketinizin işyeri kira süreçlerinde profesyonel destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.