İşten çıkış kodları, işçilerin iş akdinin sona erme nedenlerini belirten resmi kodlardır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bu kodlar, kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklar açısından büyük önem taşır. Peki, hangi kod hangi anlama gelir? İşten çıkış kodlarıyla ilgili bilinmesi gereken tüm detayları ele alalım.

İşten Çıkış Kodlarının Detaylı Açıklamaları

Yukarıda bahsettiğimiz SGK işten çıkış kodlarının detaylı açıklamalarına bakalım.

SGK İşten Çıkış Kodu 1 Nedir?

Eğer işçi, deneme süresi boyunca işveren tarafından işten çıkarılmışsa, bu kod kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 2 Nedir? 

İşçi, deneme süresi dolmadan kendi isteğiyle işten ayrılırsa, bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 3 Nedir?

İşçinin, kendi isteğiyle belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandırması durumunda kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 4 Nedir?

Eğer işveren, geçerli bir sebep göstermeksizin işçinin sözleşmesini sonlandırıyorsa bu kod uygulanır.

SGK İşten Çıkış Kodu 5 Nedir?

Sözleşme süresi dolduğunda ve taraflardan biri yenileme yapmadığında bu kod geçerlidir.

SGK İşten Çıkış Kodu 8 Nedir?

Çalışanın emekliliğe hak kazanması veya birikmiş primlerini toplu şekilde alması halinde kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 9 Nedir?

İşçi, maluliyet sebebiyle emekliliğe ayrılıyorsa bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 10 Nedir?

İşçi vefat ettiğinde bu kod kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 11 Nedir?

Eğer işçinin ölümü iş kazasından kaynaklanıyorsa bu kod seçilir. Kesinleşmemişse, önce kod 10 kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 12 Nedir?

İşçi, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılıyorsa bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 13 Nedir?

Kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa bu kod uygulanır.

SGK İşten Çıkış Kodu 14 Nedir?

Çalışanın, prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayarak, yaş dışında diğer emeklilik şartlarını yerine getirmesi halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 15 Nedir?

Bir işyerinde aynı anda birden fazla işçinin çıkarılması durumunda bu kod kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 16 Nedir?

Eğer işçi, aynı işverenin başka bir işyerine transfer edilirse bu kod uygulanır.

SGK İşten Çıkış Kodu 17 Nedir?

İşyerinin faaliyetlerini tamamen durdurması nedeniyle çalışanların işten ayrılması halinde kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 18 Nedir?

Geçici bir işin tamamlanması sonucu iş sözleşmesi sona erdiğinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 19 Nedir?

Mevsimlik çalışanların sezon sonunda işten ayrılması durumunda kullanılır. Eğer sonraki sezon işe dönüş yapılmayacaksa, kod 4 seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 20 Nedir?

Kampanya bazlı çalışan işçilerin, kampanya süresinin sona ermesiyle işten çıkması halinde bu kod uygulanır. Takip eden kampanyada iş başı yapılmazsa kod 4 kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 21 Nedir?

Bir işçi, işyerinde sigortalı (4/a) çalışırken işyerine ortak olursa çıkış kodu olarak bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 22 Nedir?

Eğer işten ayrılma sebebi mevcut kodlardan hiçbirine uymuyorsa, bu kod kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 23 Nedir?

İşyerinde bir haftadan uzun süre çalışmayı engelleyen olağanüstü bir durum ortaya çıkarsa, işçi sözleşmeyi feshedebilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 24 Nedir?

Çalışan, sağlık sorunları sebebiyle iş akdini sonlandırıyorsa bu kod seçilir. Raporla belgelenmesi gerekir.

SGK İşten Çıkış Kodu 25 Nedir?

Eğer işveren, işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışta bulunmuşsa, işçi işten ayrılabilir ve bu kod kullanılır.

SGK İşten Çıkış Kodu 26 Nedir?

İşçi hakkında disiplin soruşturması yürütülmüş ve fesih kararı alınmışsa bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 27 Nedir?

Eğer işçi, bir haftadan uzun süreyle çalışamaz duruma gelmişse veya tutuklanmışsa işveren bu kodla çıkış yapabilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 28 Nedir?

Eğer işçi, sağlık sorunları nedeniyle iş göremez hale gelmişse işveren iş akdini bu kodla feshedebilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 30 Nedir?

Çalışanın vize süresi sona erdiğinde ve iş başı yapamayacaksa bu kod seçilir. Eğer işçi tekrar çalışmaya başlamazsa kod 4 uygulanır.

SGK İşten Çıkış Kodu 31 Nedir?

Bu Kod “Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev Ve Lokavt Kanunu Kapsamında Kendi İstek Ve Kusuru Dışında Fesih” tanımlanmıştır.

İşçi, kendi istek ve kusuru dışında kanunların işverene tanıdığı fesih yetkisi kapsamında iş sözleşmesi sona erdirilmişse bu kod seçilmesi gerekmektedir.

SGK İşten Çıkış Kodu 32 Nedir?

Bu Kod “4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesine Göre Özelleştirme Nedeni İle Fesih” tanımlanmıştır.

Özelleştirilen bir işyerinden bu sebepten ötürü işten çıkarılan işçi için bu kod seçilecektir.

SGK İşten Çıkış Kodu 33 Nedir?

Bu Kod “Gazeteci Tarafından Sözleşmenin Feshi” tanımlanmıştır.

İş sözleşmesi gazeteci tarafından sona erdirilmişse bu kod seçilecektir.

SGK İşten Çıkış Kodu 34 Nedir?

Bu Kod “İşyerinin Devri, İşin veya İşyerinin Niteliğinin Değişmesi Nedeniyle Fesih” tanımlanmıştır.

İşçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sebebi işyerinin bir başka işyerine devri ya da işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi ise bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 35 Nedir?

Bu Kod “6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş” tanımlanmıştır.

Sigortalının devlet memurluğuna geçişi halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 36 Nedir?

Bu Kod “KHK İle İşyerinin Kapatılması” tanımlanmıştır.

21 Temmuz 2016 tarihinde başlayan OHAL uygulaması kapsamında 667 ve 668 sayılı KHK’larla bazı işyerleri kapatılmış, olup, bahsi geçen KHK’larla kapatılan işyerlerinden çıkışı yapılacak personeller için bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 37 Nedir?

Bu Kod “KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma” tanımlanmıştır.

FETÖ/PYD nedeni ile kamu görevinden çıkarılanların işten çıkış kodu olarak bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 38 Nedir?

Bu Kod “Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma” tanımlanmıştır.

Doğum nedeniyle işten ayrılan bayan sigortalı için bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 39 Nedir?

Bu Kod “696 KHK İle Kamu İşçiliğine Geçiş” tanımlanmıştır.

Kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak geçen işçilerin çıkışı için bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 40 Nedir?

Bu Kod “696 KHK İle Kamu İşçiliğine Geçilmemesi Sebebiyle Çıkış” tanımlanmıştır.

Kamu idarelerinde alt işverenin işçisi olarak çalışmakta iken, 696 sayılı KHK ile kamuya işçi olarak atanamayan(Emekli olması gibi nedenlerden dolayı) işçilerin iş akdinin sonlandırılması halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 41 Nedir?

Bu Kod “Re’sen İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenenler” tanımlanmıştır.

SGK tarafından farklı gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları resen düzenlenenler için bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 42 Nedir?

İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 43 Nedir?

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 44 Nedir?

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 45 Nedir?

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 46 Nedir?

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 47 Nedir?

İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 48 Nedir?

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 49 Nedir?

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde bu kod seçilir.

SGK İşten Çıkış Kodu 50 Nedir?

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde bu kod seçilir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazandıran İşten Çıkış Kodları

Çalışanın kıdem tazminatı alabileceği işten çıkış durumları şunlardır:

• İşverenin, haklı bir neden olmadan belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmesi (Kod 4)

• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması (Kod 5)

• Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma (Kod 8)

• Malulen emeklilik sebebiyle işten çıkış (Kod 9)

• Çalışanın vefat etmesi (Kod 10)

• İş kazası sonucu vefat (Kod 11)

• Askerlik nedeniyle işten ayrılma (Kod 12)

• Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten çıkışı (Kod 13)

• Emeklilik için gerekli yaş şartı dışındaki diğer koşulların sağlanması (Kod 14)

• Toplu işten çıkarma durumu (Kod 15)

• İşyerinin kapanması (Kod 17)

• İşin sona ermesi (Kod 18)

• Çalışanın zorunlu bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi (Kod 23)

• Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması (Kod 24)

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle çalışanın işten çıkması (Kod 25)

• İşverenin, zorunlu bir sebep veya tutukluluk hali nedeniyle iş akdini sonlandırması (Kod 27)

• İşverenin, sağlık sorunları gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesi (Kod 28)

• Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu çerçevesinde, çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması (Kod 31)

• 4046 sayılı Kanunun 21. maddesi uyarınca özelleştirme nedeniyle fesih (Kod 32)

• Gazetecinin iş sözleşmesini sonlandırması (Kod 33)

• İşyerinin devredilmesi veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih (Kod 34)

• 6495 sayılı Kanun kapsamında devlet memurluğuna geçiş (Kod 35)

• 696 sayılı KHK çerçevesinde kamu işçiliğine geçiş yapılmaması nedeniyle işten ayrılma (Kod 40)
  
  

  Bu kodlarla işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı hakkı elde edebilir.

Hangi İşten Çıkış Kodlarında İşsizlik Maaşı Alınabilir?

İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkışınızın belirli koşullara uyması gerekiyor. İşte işsizlik maaşı hakkı doğuran işten çıkış durumları:

• İşverenin, geçerli bir neden olmadan sizi işten çıkarması (Kod 4)

• Belirli süreli iş sözleşmenizin süresinin bitmesi (Kod 5)

• İşyerinde toplu işten çıkarma yapılması (Kod 15)

• İşyerinin kapanması (Kod 17)

• İşin tamamen sona ermesi (Kod 18)

• Çalışma koşullarınızın sizi zorlaması nedeniyle işten ayrılmanız (Kod 23)

• Sağlık sebeplerinizin işinize devam etmenize engel olması (Kod 24)

• İşverenin etik ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması sebebiyle işten ayrılmanız (Kod 25)

• İşverenin zorunlu nedenlerle ya da tutukluluk durumu sebebiyle sizi işten çıkarması (Kod 27)

• İşverenin sağlık sebepleriyle iş akdinizi feshetmesi (Kod 28)

• Kanunlar kapsamında kendi isteğiniz dışında işinizin sona ermesi (Kod 31)

• Özelleştirme nedeniyle işinizin son bulması (Kod 32)

• Gazeteci olarak çalışıyorsanız ve sözleşmenizi feshetmişseniz (Kod 33)

• İşyerinin devredilmesi ya da işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten ayrılmanız (Kod 34)

• 696 sayılı KHK kapsamında kamu işçiliğine geçiş yapmamanız nedeniyle işten çıkışınız (Kod 40)
  
  

Eğer SGK işten çıkış kodunuz bu listede yer alıyorsa ve diğer şartları da sağlıyorsanız, işsizlik maaşı başvurusu yapabilirsiniz.

Sonuç

SGK işten çıkış kodları, işçilerin haklarını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. İş akdinizin nasıl sona erdiğini belirlemek, tazminat ve işsizlik maaşı gibi haklarınızı anlamak açısından önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşten çıkış kodumu nasıl öğrenebilirim?
SGK hizmet dökümünüzde işten çıkış kodunuz belirtilir.

2. İşsizlik maaşı almak için hangi kodlarla çıkış yapılmalıdır?
4, 5, 8, 9, 14, 15, 17, 23, 24, 25 gibi kodlarla işten çıkanlar işsizlik maaşı alabilir.

3. İşveren, işten çıkış kodunu yanlış bildirirse ne yapmalıyım?
İş Mahkemesi’ne başvurarak düzeltilmesini talep edebilirsiniz.

4. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genellikle hayır. Ancak, zorunlu nedenler veya emeklilik durumlarında mümkündür.

5. İşten çıkış kodları değiştirilebilir mi?
Eğer yanlış veya hatalı bir bildirim yapılmışsa SGK ve İş Mahkemesi aracılığıyla düzeltilebilir.